Sie wollen wissen, welche Vorüberlegungen getroffen und welche Voraussetzungen geschafft werden müssen, bevor ein Hinweisgebersystem erfolgreich implementiert werden kann? Laden Sie sich jetzt die Checkliste herunter.
Ein Whistleblower (deutsch: Hinweisgeber) ist eine natürliche Person, die Informationen über Verstöße oder illegale Vorgänge einer juristischen Person besitzt und diese Hinweise an interne oder externe Meldestellen weitergibt. Prominente Beispiele sind Julian Assange und Edward Snowden.
Hinweisgeber und deren Hinweise sind wichtig, um Missstände, Verstöße und illegale Machenschaften in Unternehmen aufzudecken und somit die Gesellschaft zu schützen. Gleichzeitig gelten Whistleblower in Unternehmen als großes Risiko, da Unternehmen oder anderen juristischen Personen bei Vergehen jeglicher Art Strafen drohen. Nicht selten sind Stigmatisierung, Repressalien und Vergeltungsmaßnahmen die Folge. Um Hinweise von Whistleblowern zu erlangen, wurde die EU-Whistleblowing-Richtlinie auf den Weg gebracht, die in Deutschland in das nationale Hinweisgeberschutzgesetz umgesetzt wird.
Auch wenn der Gesetzentwurf noch nicht verabschiedet ist, sollten Unternehmen bereits jetzt auf das kommende Hinweisgeberschutzgesetz reagieren. Unternehmen ab 50 Mitarbeitern sind in der Pflicht ein sicheres, internes Hinweisgebersystem einzuführen. Wie das in der Praxis aussieht, erfahren Sie in unserer Checkliste.
Sie möchten mehr zu dem Thema erfahren? Dann lesen Sie unseren ausführlichen Blogbeitrag, mit weiteren Informationen zur neuen Whistleblowing-Richtlinie.
Dann treten Sie noch heute mit uns in Kontakt und fordern Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch an. Wir helfen Ihnen gerne weiter und finden zusammen mit Ihnen die für Sie passende Lösung.
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